La sobreexplotación y discriminación del género femenino en la sociedad venezolana dentro del ámbito laboral ha predominado desde la década de los años 80 (ochenta) hasta la actualidad, a pesar de los esfuerzos que se han realizado para incluirla en el mercado de trabajo con igualdad de condiciones y así dejar a un lado la división entre el hombre y la mujer o el predominio del hombre sobre la mujer para desempeñar u ocupar un puesto de trabajo.La desregulación de los sistemas laborales han contribuido a la sobreexplotación del trabajo femenino, aunado a esto tenemos la flexibilidad laboral; que contribuye al deterioro de las condiciones de trabajo (inestabilidad laboral, disminución de la contratación colectiva, predominio de los bajos salarios, duplicación y extensión de jornadas laborales, entre otros). Y la Incapacidad de implementar políticas tanto en el sector público como en el sector privado para absorver mano de obra femenina, lo que genera un aumento creciente en la tasa de desempleo en este género, que conllevan la aceptación de trabajos precarios, realización de actividades informales o el trabajar por cuenta propia, para de alguna manera buscar fuentes de ingresos que le permitan la satisfacción de sus necesidades.
Históricamente se ha asociado a la mujer al trabajo doméstico o a la realización de actividades simples y fáciles, a diferencia de los hombres que son considerados idóneos para desempeñar trabajos complejos, difíciles y serios, esto ha sido un determinante en la discriminación en el género femenino en la inserción laboral, ya que existe preferencia profesional por parte de algunas empresas u organizaciones en el género opuesto. Otro determinantes que han incidido
en la sobreexplotación del trabajo femenino ha sido el nivel de cultura o concientización de varios sectores de la economía, así como la informalización productiva, la absorción regresiva de la mano de obra y las limitaciones de un modelo económico desigual y segregativo.
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