LOS PARADIGMAS DE LA PRODUCCIÓN Y SU IMPACTO EN EL MERCADO LABORAL

En la actualidad nuestra sociedad se encuentra inmersa en una era de transformaciones debido a los avances tecnológicos por lo que se ven en la necesidad de implementar nuevos paradigmas que permitan responder ante dichos cambios aunque estos pueden ser positivos o negativos.

En el ámbito laboral los cambios que se han presentado en el sistema de producción y organización del trabajo han impactado el mercado de trabajo, relaciones laborales y al trabajador entre los cambios que se mencionan tenemos:

• la Revolución Industrial en el siglo XVIII hecho histórico social que marco el mundo, el cual sustituyó el trabajo manual por el mecánico su inclusión provocó efectos positivos y negativos; en lo positivo la industria ocupó un lugar predominante, se incrementó el rendimiento del trabajo, cambió la estructura profesional de la población, trayendo abundancia, lujo y riqueza y en lo negativo se desmejoró la calidad de vida del trabajador ya que la jornada laboral se alargo y trajo como consecuencia el deterioro de la salud del trabajador, cansancio, fatiga, trato inhumano, salarios mínimos, incorporación de mujeres y niños en jornadas extenuantes, puestos de trabajo peligrosos e inseguros.
• Producción en serie o modelo taylo-fordista se enfocó en la organización del trabajo y en las consecuencias negativas para los trabajadores (realización de tareas fragmentadas, simples y repetitivas, desaporovechamiento de las potencialidades de creación e iniciativa, entre otras), consideró al trabajador como un factor más en el proceso productivo, cualquier persona sin mayores conocimientos y un mínimo de entrenamiento en la técnica podía cumplir la tarea, pero en la década del setenta el sistema fordista parecía no servir ante las nuevas realidades, estructuras empresariales rígidas, jerarquizadas, lentas y muy burocratizadas, por lo que se requería un cambio de paradigma.
• Modelo de la Producción Flexible: Debido a las transformaciones que se estaban generando a nivel tecnológico como en los mercados, en los gustos y en el poder de los consumidores , la fabricación flexible estaba dando paso a la producción flexible, facilitada por las nuevas tecnologías que permitían reprogramar el proceso y adaptarlo a la demanda. Se impuso la moda del outsourcing, la reengineering, el just on time, y otras modalidades que han acabado con antiguas formas laborales y creado otras nuevas. Resulta comprensible que las empresas girarán hacia formas productivas más flexibles por las transformaciones en la tecnología y el nuevo modo de producción.
• Flexibilidad Laboral: Este tipo de organización del trabajo puede ser visto para algunos de manera positiva pues considera que el trabajador está en un conjunto aprendizaje incrementa su calificación, su aportación en el proceso productivo es importante toda vez que forma parte de equipos de trabajo y tienen la capacidad de decidir como llevar el proceso y como hacerlo. Y de manera negativa algunos consideran que el trabajador con trabajo flexible va a la deriva, de un lugar a otro, de un empleo a otro, sin poder desarrollar relaciones duraderas, incertidumbre, inseguridad y riesgo.

Cabe destacar que los cambios de paradigmas son un proceso inevitable, se ha observado que los sistemas de producción y organización del trabajo que se han mencionado anteriorme en algún momento dado fueron importantes pero que debido a los constantes cambios (tecnológicos, económicos, sociales, políticos, entre otros) que se presentan en la actualidad, se debe responder ante tal situación. Considero importante que en el ámbito laboral las organizaciones públicas y privadas adopten un nuevo paradigma en los que se respeten los beneficios y derechos de los que gozan los trabajadores ya que algunos trabajadores en la mayoría de los casos son marginados.