Es importante que el trabajador conozca que este tiene derecho a que se le garantice un ambiente de trabajo, higiene y seguridad en condiciones óptimas y que no se puede abordar la situación de salud de los mismos si no se cuenta con la creación de los comités. Y por parte del patrono no sólo debe cumplir con el pago del salario de sus trabajadores sino que debe brindarles ambientes adecuados idóneos en el que puedan realizar su actividad. Es indispensables que las organizaciones venezolanas estén a la vanguardia con las normativas legales que las regulan para evitar cualquier tipo de amonestación por su incumplimiento así como de ofrecerle a ese recurso humano que labora dentro de ella los beneficios y derechos que por ley le corresponden garantizando un trabajo digno y seguro en el que se respete su calidad de vida.
lunes, 19 de mayo de 2008
LA NUEVA VISIÓN DE LOS COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL EN LAS EMPRESAS VENEZOLANAS
Es importante que el trabajador conozca que este tiene derecho a que se le garantice un ambiente de trabajo, higiene y seguridad en condiciones óptimas y que no se puede abordar la situación de salud de los mismos si no se cuenta con la creación de los comités. Y por parte del patrono no sólo debe cumplir con el pago del salario de sus trabajadores sino que debe brindarles ambientes adecuados idóneos en el que puedan realizar su actividad. Es indispensables que las organizaciones venezolanas estén a la vanguardia con las normativas legales que las regulan para evitar cualquier tipo de amonestación por su incumplimiento así como de ofrecerle a ese recurso humano que labora dentro de ella los beneficios y derechos que por ley le corresponden garantizando un trabajo digno y seguro en el que se respete su calidad de vida.
domingo, 18 de mayo de 2008
LOS PARADIGMAS DE LA PRODUCCIÓN Y SU IMPACTO EN EL MERCADO LABORAL
- la Revolución Industrial en el siglo XVIII hecho histórico social que marco el mundo, el cual sustituyó el trabajo manual por el mecánico su inclusión provocó efectos positivos y negativos; en lo positivo la industria ocupó un lugar predominante, se incrementó el rendimiento del trabajo, cambió la estructura profesional de la población, trayendo abundancia, lujo y riqueza y en lo negativo se desmejoró la calidad de vida del trabajador ya que la jornada laboral se alargo y trajo como consecuencia el deterioro de la salud del trabajador, cansancio, fatiga, trato inhumano, salarios mínimos, incorporación de mujeres y niños en jornadas extenuantes, puestos de trabajo peligrosos e inseguros.
- Producción en serie o modelo taylo-fordista se enfocó en la organización del trabajo y en las consecuencias negativas para los trabajadores (realización de tareas fragmentadas, simples y repetitivas, desaporovechamiento de las potencialidades de creación e iniciativa, entre otras), consideró al trabajador como un factor más en el proceso productivo, cualquier persona sin mayores conocimientos y un mínimo de entrenamiento en la técnica podía cumplir la tarea, pero en la década del setenta el sistema fordista parecía no servir ante las nuevas realidades, estructuras empresariales rígidas, jerarquizadas, lentas y muy burocratizadas, por lo que se requería un cambio de paradigma.
- Modelo de la Producción Flexible: Debido a las transformaciones que se estaban generando a nivel tecnológico como en los mercados, en los gustos y en el poder de los consumidores , la fabricación flexible estaba dando paso a la producción flexible, facilitada por las nuevas tecnologías que permitían reprogramar el proceso y adaptarlo a la demanda. Se impuso la moda del outsourcing, la reengineering, el just on time, y otras modalidades que han acabado con antiguas formas laborales y creado otras nuevas. Resulta comprensible que las empresas girarán hacia formas productivas más flexibles por las transformaciones en la tecnología y el nuevo modo de producción.
- Flexibilidad Laboral: Este tipo de organización del trabajo puede ser visto para algunos de manera positiva pues considera que el trabajador está en un conjunto aprendizaje incrementa su calificación, su aportación en el proceso productivo es importante toda vez que forma parte de equipos de trabajo y tienen la capacidad de decidir como llevar el proceso y como hacerlo. Y de manera negativa algunos consideran que el trabajador con trabajo flexible va a la deriva, de un lugar a otro, de un empleo a otro, sin poder desarrollar relaciones duraderas, incertidumbre, inseguridad y riesgo.
Cabe destacar que los cambios de paradigmas son un proceso inevitable, se ha observado que los sistemas de producción y organización del trabajo que se han mencionado anteriorme en algún momento dado fueron importantes pero que debido a los constantes cambios (tecnológicos, económicos, sociales, políticos, entre otros) que se presentan en la actualidad, se debe responder ante tal situación. Considero importante que en el ámbito laboral las organizaciones públicas y privadas adopten un nuevo paradigma en los que se respeten los beneficios y derechos de los que gozan los trabajadores ya que algunos trabajadores en la mayoría de los casos son marginados.