Es importante que el trabajador conozca que este tiene derecho a que se le garantice un ambiente de trabajo, higiene y seguridad en condiciones óptimas y que no se puede abordar la situación de salud de los mismos si no se cuenta con la creación de los comités. Y por parte del patrono no sólo debe cumplir con el pago del salario de sus trabajadores sino que debe brindarles ambientes adecuados idóneos en el que puedan realizar su actividad. Es indispensables que las organizaciones venezolanas estén a la vanguardia con las normativas legales que las regulan para evitar cualquier tipo de amonestación por su incumplimiento así como de ofrecerle a ese recurso humano que labora dentro de ella los beneficios y derechos que por ley le corresponden garantizando un trabajo digno y seguro en el que se respete su calidad de vida.
lunes, 19 de mayo de 2008
LA NUEVA VISIÓN DE LOS COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL EN LAS EMPRESAS VENEZOLANAS
Es importante que el trabajador conozca que este tiene derecho a que se le garantice un ambiente de trabajo, higiene y seguridad en condiciones óptimas y que no se puede abordar la situación de salud de los mismos si no se cuenta con la creación de los comités. Y por parte del patrono no sólo debe cumplir con el pago del salario de sus trabajadores sino que debe brindarles ambientes adecuados idóneos en el que puedan realizar su actividad. Es indispensables que las organizaciones venezolanas estén a la vanguardia con las normativas legales que las regulan para evitar cualquier tipo de amonestación por su incumplimiento así como de ofrecerle a ese recurso humano que labora dentro de ella los beneficios y derechos que por ley le corresponden garantizando un trabajo digno y seguro en el que se respete su calidad de vida.
domingo, 18 de mayo de 2008
LOS PARADIGMAS DE LA PRODUCCIÓN Y SU IMPACTO EN EL MERCADO LABORAL
- la Revolución Industrial en el siglo XVIII hecho histórico social que marco el mundo, el cual sustituyó el trabajo manual por el mecánico su inclusión provocó efectos positivos y negativos; en lo positivo la industria ocupó un lugar predominante, se incrementó el rendimiento del trabajo, cambió la estructura profesional de la población, trayendo abundancia, lujo y riqueza y en lo negativo se desmejoró la calidad de vida del trabajador ya que la jornada laboral se alargo y trajo como consecuencia el deterioro de la salud del trabajador, cansancio, fatiga, trato inhumano, salarios mínimos, incorporación de mujeres y niños en jornadas extenuantes, puestos de trabajo peligrosos e inseguros.
- Producción en serie o modelo taylo-fordista se enfocó en la organización del trabajo y en las consecuencias negativas para los trabajadores (realización de tareas fragmentadas, simples y repetitivas, desaporovechamiento de las potencialidades de creación e iniciativa, entre otras), consideró al trabajador como un factor más en el proceso productivo, cualquier persona sin mayores conocimientos y un mínimo de entrenamiento en la técnica podía cumplir la tarea, pero en la década del setenta el sistema fordista parecía no servir ante las nuevas realidades, estructuras empresariales rígidas, jerarquizadas, lentas y muy burocratizadas, por lo que se requería un cambio de paradigma.
- Modelo de la Producción Flexible: Debido a las transformaciones que se estaban generando a nivel tecnológico como en los mercados, en los gustos y en el poder de los consumidores , la fabricación flexible estaba dando paso a la producción flexible, facilitada por las nuevas tecnologías que permitían reprogramar el proceso y adaptarlo a la demanda. Se impuso la moda del outsourcing, la reengineering, el just on time, y otras modalidades que han acabado con antiguas formas laborales y creado otras nuevas. Resulta comprensible que las empresas girarán hacia formas productivas más flexibles por las transformaciones en la tecnología y el nuevo modo de producción.
- Flexibilidad Laboral: Este tipo de organización del trabajo puede ser visto para algunos de manera positiva pues considera que el trabajador está en un conjunto aprendizaje incrementa su calificación, su aportación en el proceso productivo es importante toda vez que forma parte de equipos de trabajo y tienen la capacidad de decidir como llevar el proceso y como hacerlo. Y de manera negativa algunos consideran que el trabajador con trabajo flexible va a la deriva, de un lugar a otro, de un empleo a otro, sin poder desarrollar relaciones duraderas, incertidumbre, inseguridad y riesgo.
Cabe destacar que los cambios de paradigmas son un proceso inevitable, se ha observado que los sistemas de producción y organización del trabajo que se han mencionado anteriorme en algún momento dado fueron importantes pero que debido a los constantes cambios (tecnológicos, económicos, sociales, políticos, entre otros) que se presentan en la actualidad, se debe responder ante tal situación. Considero importante que en el ámbito laboral las organizaciones públicas y privadas adopten un nuevo paradigma en los que se respeten los beneficios y derechos de los que gozan los trabajadores ya que algunos trabajadores en la mayoría de los casos son marginados.
martes, 6 de mayo de 2008
DETERMINANTES ESTRUCTURALES DE LA SOBREEXPLOTACIÓN DEL TRABAJO FEMENINO EN VENEZUELA
viernes, 16 de noviembre de 2007
CONTABILIDAD PARA COOPERATIVAS
¿QUÉ ES LA CONTABILIDAD?
- Conocer la realidad económica de la empresa.
- Apoyar en la planificación, organización y dirección de los negocios.
- Tomar decisiones en materia de inversión y crédito.
- Evaluar la gestión de los administradores.
- Fundamentar la determinación de cargas tributarias.
Las Asociaciones Cooperativas están obligadas a llevar Contabilidad conforme a los Principios Contables Generalmente Aceptados aplicables a ellas y establecerán sistemas que permitan que los asociados, las instancias de administración, educación, control y evaluación, cuenten con información oportuna y adecuada para la toma de decisiones, de acuerdo a lo establecido en el artículo 53 de la Ley Especial de Asocianes Cooperativas. Estos principios son lod siguientes:
- Objetividad.
- Importancia Relativa.
- Comparabilidad.
- Revelación suficiente.
- Prudencia.
- Valor Histórico Original.
- Dualidad Económica.
- Negocio en Marcha o Continuidad.
- Realización Contable.
- Período Contable.
Las Asociaciones Cooperativas están obligadas a llevar tres (3) Libros de Contabilidad: Libro Diario, Libro Mayor y el Libro de Inventario, que recogerán los resultados de la contabilidad llevada por este tipo de asociaciones, y que la información resultante será comunicada de forma escrita a los asociados con ocho (8) días hábiles de anticipación a la celebración de la Asamblea Ordinaria de Asociados
LIBROS DE ACTAS Y CONTABLES QUE DEBEN LLEVAR LAS ASOCIACIONES COOPERATIVAS
LIBRO DE ACTAS DE ASAMBLEA: Sólo debe contener el Acta de Asamblea Constitutiva la cual no debe ser enumerada, las Actas de Asamblea Ordinaria y Extraordinaria si deben ser enumeradas de forma separada es decir las Ordinarias llevan una numeración y las Extraordinarias otra, las cuales serán transcritas en el mismo, una vez autorizado este libro ante la Notaría Pública del domicilio legal de la cooperativa. Debe ir firmado al final de la transcripción de cada acta por el Coordinador General y Secretario.
LIBRO DE ASISTENCIA DE ASOCIADOS: Debe estar autorizad0 por la Notaría Pública del domicilio legal de la cooperativa antes de comenzar cualquier registro en el mismo. Este libro se lleva en conjunto con el Libro de Actas ya que los asociados presentes en las Asambleas Ordinarias y Extraordinarias firmarán en este Libro de Asistencia.
LIBRO DE ACTAS DE LAS INSTANCIAS: La Instancia de Administración, Educación, Control y Evaluación ¨levantarán actas debidamente firmadas, por las personas designadas para tal fin, en donde se deje constancia de los presentes en la reunión, de los puntos tratados y de las decisiones tomadas¨ según lo establecido en el artículo 29 de la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas.
LIBRO DIARIO: En este libro se asentarán día por día las operaciones que haga la cooperativa, de modo que cada cuenta utilizada exprese claramente quién es el acreedor y quién es el deudor, en la transacción registrada. O se resumirán mensualmente, por lo menos, los totales de sus operaciones siempre que, en este caso, se conserven todos los documentos que permitan comprobar tales operaciones día por día. Si la cooperativa opta por registrar en el Libro Diario, un asiento resumen mensual de las actividades realizadas, deberá llevar los Libros Auxiliares con el fin de asentar en éstos las operaciones realizadas día por día, de manera que permita obtener la suma de las misma. El Libro Diario consta de dos (2) columnas.
DOCUMENTACIÓN A CONSIGNAR EN EL AREA DE TRAMITACIÓN Y ACUSES DE LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE COOPERATIVAS
- Copia Certificada del Acta de Asamblea Ordinaria Anual de Asociados.
- Copia Certificada del Listado de Asociados Asistentes a la Asamblea.
- Balance General y Estado de Resultados Expresados a Valores Históricos.
- Memoria y Cuenta de Cada una de las Intancias (Administración, Educación, Control y Evaluación).
- Plan Anual de Actividades y Presupuesto del Ejercicio Económico Correspondiente al Próximo Año.
- Copia Certificada del Acta de Asamblea Ordinaria Anual de Asociados, donde deberán tratar la Inactividad Económica de la Cooperativa, asi como los planes y presupuestos para su activación.
- Plan Anual de Actividades y Presupuesto del Ejercicio Económico Correspondiente al Próximo Año.
- Copia Certificada del Listado de Asociados Asistentes a la Asamblea.
INFORMES CONTABLES Y SOCIALES SEMESTRALES (30/06 Y 31/12 DEL AÑO RESPECTIVO):
- Balance de Comprobación, por el Método por Saldos, Correspondiente al Último Mes del Semestre.
- Conciliación Bancaria (Cuentas Corriente y Ahorro) Y Copia del Estado de Cuenta y/o Libreta de Ahorro Correspondiente al Último Mes del Semestre.
- Listado de Asociados con Indicación de las labores que Realiza, Tanto Administrativas como Aquellas que son Propias al Objeto de la Cooperativa.
- Listado de No Asociados (Trabajadores Contratados), Con Indicación de las Labores que Realiza y el Tiempo de Servicio Prestado en la Misma.
- Vencido el Primer Ejercicio Económico Deberán Consignar Un Informe Contentivo de las Acciones Ejecutadas o Por Ejecutar en Materia Educativa.